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硕士毕业被安排做“客服”,管培生轮岗=变相打

硕士卒业去做“客服”

近来滴滴的管培生们有点懵

多名滴滴管培生分配到了驾管岗位轮岗

光阴为6—9个月

而轮岗停止后的安排

滴滴官方还有没有给出明确回复

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*图片滥觞于知乎

什么是驾管岗位?有的人说,驾管岗位着实便是高档客服,认真日常与司机的沟通和

着实作为管培生来说,去一线轮岗并不是什么非常的操作。然则滴滴此次的轮岗光阴为6~9个月,并且轮岗停止后的安排,滴滴方面也没有给出明确回复。

据悉,滴滴的管培生项目分为“生长快艇”和“捷出之星”,这次涉及的是“生长快艇”项目。

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*图片滥觞于滴滴2019校园招聘

根据滴滴官方鼓吹资料,我们可以发明,“生长快艇”项目旨在培养应届天生为特定领域的专业人才或专业领域的一线治理者;

“捷出之星”项目旨在培养应届天生为在经营治理、营业立异、国际化拓展等领域快速成长、具有综合驾驭能力的治理人才。

这些能拿到滴滴管培生offer的同砚们都是异常优秀的人才,而上面说的架管岗,任职要求则是“大年夜专以上学历,对司机治理、车辆保险理赔、维修保养有必然懂得”。

对付多为名校硕士卒业的滴滴管培生来说,这种落差真的是异常让人难以吸收。而更令人不安的是,轮岗停止后的事情安排是什么,滴滴始终没有给出明确回复。

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*图片滥觞于知乎

春招都停止了,新一届的秋招又要来了,赶上这种糟苦衷,真的是很难熬惆怅。

如今越来越多的企业开设了管培生项目,然则管培生的含金量却遭到了大年夜家的质疑,到底管培生是做什么的?若何辨别管培生项目的短长呢?本日就让我们一路来看看吧。

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管培生是干什么的?

治理培训生(Management Trainee)最早源自于外企,因此“培养公司未来引导者”为主要目标的特殊项目。

现在,许多大年夜企业因为自身的营业成长以及人才梯队扶植的需求,也都邑开设治理培训生项目,选择那些潜力值较高,与公司代价不雅高度契合的应届生,经由过程公司的内部培养,为未来3-5年的公司核心人才进行贮备与运送。

管培生入职后,都是必要颠末系统培训的,但不合企业、不合行业的培训项目、要领和时长也各有不合。一样平常来说,大年夜部分管培生项目都要颠末半年到1年的培训期,还有一些企业的培训期是2-3年。

根据培训内容的不合,管培生分为轮岗型和定岗型。

轮岗型便是在培训时代,管培生必要进入企业内险些所有的事情模块,从最根基的营业学起。

定岗型一样平常在招聘时就已经写清楚明了所在的岗位,比如“金融管培生”,或者“治理培训生(市场推广偏向)”;这类定岗型的管培生培训光阴会相对短一些,培训内容也会更有专业,更有指向性。

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管培生的去向是什么?

很多小伙伴觉得,管培生会直接被安排进入治理层,从此走向“人生顶峰”。

着实并不是这样的。培训停止后,用人单位会根据培训的结果和小我意愿,将管培生安排到得当的岗位上。

绝大年夜多半公司都不会把一个刚刚停止培训的管培生直接安排在治理岗位上的。不过,相较于通俗员工来说,管培生切实其其实资本和机遇方面占领上风。

比如治理培训生每每享有较为富厚的培训资本以及加倍专业的导师资本。在入职后的不合生长阶段,公司都邑设置响应的培训课程,以提升治理培训生的通用能力以及营业常识。

当企业内部有治理岗位的空白,或者要考试测验新的营业领域时,企业也每每会有优先斟酌从治理培训生人群中探求相宜的人才。

是以相较于通俗员工,管培生每每更轻易被公司“看到”,从而得到更多的时机。

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若何辨别管培生项目?

就像之前说的滴滴管培生项目,在拿到offer之前我们也并不知道这个管培生项目如斯的“坑”。不过也并不是每个公司都是这样的,也有很多公司有着异常完善的管培生培训项目。

那么若何辨别管培生的真假呢?

真正的治理培训生项目,每每具备3个特质:

甄选高标准

培养有筹划

生长有阶梯

甄选高标准>>

因为公司在选择管培生时,异常关注门生的潜力以及代价不雅,是以会设置异常系统化的招聘流程来进行人才甄选。

假如你在应聘时,必要经历笔试、无引导小组评论争论、口试这一系列的环节,那相对是靠谱的项目。假如只是10分钟就获得了治理培训生的Offer,想必你也会感觉有点儿纰谬劲吧。

培养有筹划>>

大年夜部分的公司都邑有自己的治理培训生培训体系,在口试的环节可以扣问一下,未来是否会享受到培训的资本或者导师带教,可以从侧面评估公司对付治理培训生的注重程度。

生长有阶梯>>

前面提到了,大年夜部分的治理培训生都是作为未来的治理者或营业专家的贮备梯队,可以懂得下未来3-5年的职业成长路径,假如有明确的生长通道,则项目相对靠谱。

看到这里,你可能会感觉滴滴的管培生项目完全相符上面三个特质,然则为什么成了现在这样呢?着实这样的环境真的不多,终究最开始滴滴也抱着很好的设法主见去招聘的。

假如你碰到了这样的环境,可以扣问公司当初在做管培生项目筹划的时刻,是否有明确的轮岗计划,以及响应的轮岗光阴。

假如原先便是在轮岗计划傍边,那也没有需要这么早下定论说这是个“坑”。

然则,假如这个轮岗或者轮岗光阴没有在计划内,而是忽然改变的话,那么就必要好好地梳理一下职业筹划,看看是否必要及时止损。

着末小灶君想说的是:

一小我的职业生涯着实很漫长,就把它当做是一个小小的检验。在职场中,真正抉择职业成长的,并不是企业、岗位和你是否是治理培训生身世,真正抉择职业成长的是你自己。

只有不懈的努力、提升、完善自己,你才能成为更优秀的你。

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